Associate/ Counsel Arbeitsrecht/ Employment – US-Kanzlei – München

Wir vertreten eine führende, international renommierte US-Kanzlei mit starkem Transaktionsprofil und suchen eine erfahrene Arbeitsrechtsexpertin/-experten in München. Die Rolle ist transaktional fokussiert, integriert aber das vollständige Spektrum im Arbeitsrecht. Projektorientierung und direkter Mandantenkontakt stehen im Vordergrund; eine stufenlose Zusammenarbeit in einem kleinen, erfahrenen Team ist gegeben.

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Betreuung von Transaktionen im Arbeitsrecht
• Verhandlungstätigkeiten mit Betriebsräten; Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Konflikt- und Litigation-Konstellationen.
• Zusammenarbeit mit Litigation-/Investigations-Teams; Durchführung bzw. Begleitung von internen Investigations.
• Direkter, regelmäßiger Mandantenkontakt; vor-Ort-Beratung in München und bundesweit bei Bedarf.
• Kollaborative Arbeit in einem kleinen, hochspezialisierten Team; offene, flache Hierarchien

Ihr Profil

• Volljurist mit überdurchschnittliche akademische Leistungen
• Mindestens 4 Jahre, idealerweise 7 Jahre, einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit transaktionsbezogenen Referenzen
• Standort: München

Das Angebot

• Exklusive Position in einer der führenden US-Kanzlei
• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Mandate mit direktem Mandantenkontakt.
• Flexible Arbeitsmodelle und eine Kultur des hohen professionellen Standards.
• Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation, plus individuelle Entwicklungs- und Networking-Möglichkeiten im internationalen Umfeld.

Wenn Sie Interesse an einem vertraulichen, unverbindlichen Gespräch bezüglich dieser konkreten Position oder auch allgemein haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Alternativ können Sie sich gerne direkt an Simon Wegmann (swegmann@hpexec.com) wenden, um einen persönlichen Termin zu koordinieren. 

At H&P Executive Search, we are committed to equal opportunities for all applicants. We assess candidates based on merit, skills, and experience, and do not discriminate on any protected characteristic.
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